A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL

INTRODUÇÃO

A gestão de pessoas é uma das áreas que mais passa por transformações, e no contexto atual são visíveis essas mudanças, em pleno século XXI era das tecnologias da informação e de equipamentos sofisticados, a presença das pessoas em organizações é cada vez mais valorizada.

No âmbito profissional administrativo cresce de forma significativa a busca pelo sucesso, com base nessa procura pode ser afirmado que estudar teorias da administração é de suma importância, pois o mesmo é uma peça chave perante a construção desse trajeto. O conhecimento das teorias nos permite uma visão ampla de melhor escolha na compreensão dos processos organizacionais e nos guia a uma coerente e eficaz linha de ação, seja em soluções de conflitos ou no remanejamento de funções; enfim é importante para conhecer e definir o conceito de organização. Dentre as diversas teorias existentes consideramos duas mais atuais são elas: A Teoria Comportamental ela surgiu como um desdobramento da escola de relações humanas e tem como base estudar o comportamento humano, entender seu impacto nas organizações e sua capacidade de tomar decisões, os principais comportamentalistas são: Abraham Maslow, Douglas McGregor e Frederick Herzerg, considera-se uma das mais atuais porque sua corrente é baseada em psicologia organizacional e redimensionamento, e atualiza os conceitos da Teoria das Relações Humanas. A segunda teoria considerada mais atual é a Teoria do Desenvolvimento Organizacional que são as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria as organizações devem se voltar mais às pessoas mais do que às técnicas e recursos, para que assim se consiga uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional,