A FALTA DE TICA NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS

A FALTA DE ÉTICA NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS

Ética se trata de um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano.
A falta de ética nas organizações tem gerado ultimamente grandes prejuízos.
Colaboradores sem treinamento, conhecimento ou até mesmo não levando em consideração os valores e visão da empresa, agem de forma indiferente quando o assunto tratado é seleção de pessoas,avaliando os candidatos de qualquer forma sem dar a devida importância,levando em consideração seus próprios conceitos,se esquecendo de avaliar sua formação acadêmica,experiências na área pretendida,objetivos,comportamentos e conceitos expostos no processo seletivo.
Outro assunto que se destaca é o Tunover, que significa a alta rotatividade de pessoal, referindo-se entre admissões e demissões ou até mesmo a substituição de colaboradores antigos por novos. Isso pode acarretar sérios problemas financeiros á empresa, que não se atenta aos valores e comportamentos organizacionais, agindo dentro de seus princípios e valores éticos, não observando as qualidades que seus colaboradores podem oferecer para o crescimento e desenvolvimento de sua empresa, desconsiderando a possibilidade de um possível treinamento ou ate mesmo cursos preparatórios para o crescimento e desenvolvimento de seu colaborador, pelo contrario demitem acima da taxa normal de rotatividade que toda organização deve seguir, aumentando relativamente despesas tanto em folhas de pagamento quanto em taxas e impostos á serem acertados no ato de admissão e demissão de funcionários.

JUSTIFICATIVA

Percebe-se claramente que a ética no setor de Recursos Humanos é fundamental para o desenvolvimento e crescimento de uma empresa.
As empresas em especial o setor de Recursos Humanos devem agir de forma clara e honesta com todos os seus colaboradores ou com aqueles que de algum tipo mantém relacionamento com ela.
Tendo como prioridade seus objetivos, valores e visões, seguindo-os sempre.

OBJETIVO