A experiencia de hawthorne

A Experiência de Hawthorne

Trabalho por Likkel, estudante de Administração @ , Em 22/04/2003

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Entre 1927 a 1932, ocorreu uma experiência em uma fábrica que possuía o objetivo de entender a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários, que seria avaliada por meio da produção. O resultado da experiência foi que encontraram um único fator de natureza psicológica. Por esse motivo é que essa experiência durou 5 anos,pois resolveram neutralizar ou até mesmo eliminar este fator.

Nesta experiência houve 4 fases distintas, como:

Primeira fase: consistiu em estudar os efeitos da iluminação no rendimento dos operários, mas verificou-se que eles reagiam de acordo com o que acreditavam, comparando, assim, que o fator psicológico influi no fator fisiológico.

Segunda fase: Formaram um grupo experimental que visava analisar a produtividade e este grupo constatou que um ambiente de trabalho sem pressão a ansiedade diminui e o trabalho torna-se mais agradável, com a introdução de intervalos pela manhã e tarde, a produtividade aumenta, porem, intervalos em excesso, quebram o ritmo de trabalho. Também é importante ressaltar que houve a criação de laços de amizade entre as funcionárias, aumentando a produtividade.

Terceira fase: os pesquisadores passaram a se interessar pelo estudo das relações humanas no trabalho. Assim iniciou-se o programa de entrevistas, que consistia em entrevistar os empregados para obter conhecimento sobre suas atitudes e ouvir suas sugestões. Também foi criado um sistema, a técnica de entrevista não-diretiva, na qual permitia que os operários falassem livremente. Dentro do programa revelou-se a existência de uma organização informal.

Quarta fase: estabeleceu o estudo das relações humanas de forma comportamental, ou seja, a forma que agem os grupos dentro de uma sociedade. Verificamos que os grupos acabam se tornando influenciadores de um determinado indivíduo isolado,