a evolução da gestão de pessoas

Universidade Anhanguera-Uniderp

MBA em Gestão Pública - Turma 3

A evolução de Gestão de Pessoas na Administração Pública

Marcelo Paulo Fregonesi

SUMÁRIO

Este trabalho se baseia nos conceitos que foram abordados nas aulas, correlacionando com as informações obtidas através de pesquisas.
Irei falar mais precisamente sobre os benefícios da implantação de um plano de cargos e salários e a importância do planejamento estratégico dentro da Administração Pública.

1. INTRODUÇÃO

A área de recursos humanos passou a ser valorizada dentro das organizações fazendo parte das discussões estratégicas. Com essa nova postura as pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e promove o sucesso organizacional. A existência de pessoas de bom nível, competentes, bem selecionadas, treinadas, capacitadas, integradas e, principalmente, motivadas na organização influencia diretamente o alcance de resultados estratégicos. 2. CONCEITOS

2.1 GESTÃO DE PESSOAS

Conforme Chiavenato (2010), gestão de pessoas seria o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir aspectos relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Também está relacionada com a motivação e manutenção dos empregados. Para que as pessoas permaneçam trabalhando numa organização é preciso que sejam atendidas necessidades pessoais e profissionais.

2.2. MISSÃO, VISÃO E VALORES

2.2.1 MISSÃO

Conforme estudado na disciplina Gestão de Pessoas, a Missão representa a razão de existência de uma organização. Para isso a missão deve abranger o propósito básico da organização e transmitir seus valores a funcionários, clientes, fornecedores e a sociedade.

2.2.2 VISÃO

A Visão indica o rumo, sinaliza o que a organização deseja ser e projeta expectativas para determinado horizonte de tempo, apontando a