A escolha do melhor tipo de liderança

A Escolha do Melhor Tipo de Liderança

A liderança é um dos papéis dos gestores e cabe a ele decidir que tipo de liderança deve ser utilizada em sua gestão. Sendo assim a liderança é a forma encontrada pelo líder de como os liderados são conduzidos para realizar uma tarefa e/ou alcançar uma meta. O gestor é responsável por conduzir seus liderados da forma que achar mais adequada ou que se mais identifique. Sendo assim possível identificar no gestor o tipo de liderança exercida por ele. Os tipos de liderança são vários, porem quatro deles aparecem com grande freqüência nos livros, artigos científicos e conversas com liderados. Eles são denominados como liderança: autocrática, democrática, liberal e situacional. Para Chiavenato (2007, p.172), “Existem três tipos de liderança: a autocrática, a liberal e a democrática. A primeira caracteriza-se pela condução coercitiva e impositiva das pessoas: o líder dá ordens e espera o seu cumprimento. A segunda caracteriza-se pela extrema liberdade com relação às pessoas: o líder apenas sugere e não tem qualquer ascendência sobre as pessoas. O ideal é a terceira opção, a liderança democrática, na qual o líder expõe a situação e os objetivos pretendidos, delineia as alternativas e discute com a equipe os melhores cursos de ação.”

A primeira liderança apresentada por Chiavenato, demonstra que o liderado não abre espaço para o dialogo e apresentação de idéias que ajudem na realização das tarefas. A autocracia faz do liderado uma máquina que só executa e não um ser humano racional. Este tipo de liderança pode até funcionar em uma determinada equipe, porem com o tempo o gestor tem que mudar para não ser considerado um tirano pelos liderados. Na liderança liberal o gestor é apenas uma pessoa que não tem domínio sobre a equipe de liderados, permitindo que eles façam o que bem entendem. A equipe tem total liberdade para realizar a tarefa da forma que melhor achar, sendo