A entrada das mulheres no mercado de trabalho

A entrada das mulheres no mercado de trabalho, especialmente na gestão

Curso: Bacharel em Ciências Sociais
Curso: Introdução Módulo Interdisciplinar
Prazo: semestre de inverno 2011/2012

Palavras: 2624
Páginas: 13
04.12.2011

Índice analítico
1 Introdução 2
1.1 A entrada das mulheres no mercado de trabalho 3
1.2 terminologia 4
2 Mulheres em cargos de liderança 4
3 Fatores de sucesso e obstáculos no caminho para o top 5
3.1 Educação Participação 5
3.2 escolha da carreira para as mulheres 6
3.3 Saúde e Liderança 6
3.4 compatibilidade de família e carreira 7
3.5 Part-time emprego 8
3.6 Mobilidade e dos cargos de gestão 9
4 Medidas para aumentar a proporção de mulheres em cargos de gerência 9
5 Conclusão 11
6 Bibliografia 12

1 Introdução
As mulheres não querem assumir o papel tradicional prescrito na sociedade. Mesmo no dia 21 Século, distingue a situação de trabalho das mulheres pelos homens, porque para conciliar carreira e família é difícil para as mulheres na Alemanha até hoje.
Após o cálculo do Ministério Federal da Família, Idosos, Mulheres e Juventude (BMFSFJ) de 2010, a proporção de mulheres empregadas é de 46 por cento dos homens empregados e 54 por cento. No entanto, as mulheres em cargos de liderança estão sub-representadas no negócio. A proporção de mulheres em posições de liderança em 2010 foi de 69 por cento. Em comparação, a percentagem de mulheres era de 31 por cento.
Na primeira parte do presente trabalho é sobre como as mulheres lutaram pela igualdade. Eles não fizeram mais desfavorecidos e de-comandadas seus direitos. Em cargos de gestão, eles ainda são sub-representados. Onde está o correu ¬? Por que são cargos de gestão, muitas vezes ocupados por homens? Primeiro, o conceito é explicado personalidade executiva e quais os objetivos ou propriedades de uma pessoa precisa para a liderança.
As possíveis razões para a sub-representação das mulheres em cargos de liderança são