A empreza como sistema de relacoes

Josmar Gilberto Cappa  professor da Faculdade de Ciências Econômicas, Contábeis e Administrativas da PUC-Campinas  publicou, no final do ano passado, como resultado da tese de doutorado que defendeu, em 1999, no Instituto de Economia da Unicamp, uma muito bem fundamentada análise interdisciplinar, em que a abordagem econômica que desenvolve se enriquece através de contrapontos e insights que ele vai buscar na Política, no Direito, na História e na Sociologia.
Nas 264 páginas dessa obra, publicada pela Editora LTr, tece o autor considerações sobre as razões da recorrência da estabilidade existente no sistema de regulamentação do trabalho no Brasil, instituído em 1943 com a CLT, na qual se reuniu um conjunto de regras e de procedimentos  cujo arcabouço inicial se encontra preservado até hoje  que, desde então, passou a nortear o relacionamento entre o Estado, empresários e trabalhadores.
Mesmo sendo nosso país heterogeneamente estruturado e de precária cultura democrática, nele proliferando enormes carências sociais, a normatização estabelecida nas relações trabalhistas pela CLT mantém-se efetiva na garantia dos direitos de parte significativa dos assalariados brasileiros, apresentando todas as condições para servir como um importante repositório de idéias, normas e princípios que poderiam se constituir como um ponto de partida para a introdução de quaisquer adaptações e mudanças institucionais e legais que sejam compatíveis com a situação e as condições vigentes nesta virada do segundo para o terceiro milênio.
A participação política do Estado teve importantíssimo papel na organização do sistema de relações de trabalho no Brasil, proporcionando as condições para que, em nosso país, mesmo antes da consolidação de condições econômicas condizentes com o padrão de industrialização típico da Segunda Revolução Industrial, cuja implantação só se completou com o II PND, no final da segunda metade da década de 1970, após um longo período, que ocorreu entre 1940 e