A Discrimina o na rea de TI

Não há dúvidas de que as mulheres evoluíram muito em sua trajetória de superação da cultura machista e patriarcal e na conquista do merecido espaço no mercado de trabalho. Hoje elas exercem profissões que antes eram reservadas aos homens, como, por exemplo, as de motorista de caminhão, policiais e segurança. Essas eram profissões tipicamente masculinas porque exigem força física e envolvem violência.
No entanto, cada vez mais a sociedade se rende à competência profissional feminina, reconhecendo que a mulher conta com armas poderosas, como inteligência, delicadeza e técnica, para apagar a velha imagem do sexo frágil . Abordaremos as dificuldades que mulheres sofrem

PENSE RÁPIDO... QUANTAS MULHERES À FRENTE
DE EMPRESAS DE TI VOCÊ CONHECE?
É uma pergunta que difícilmente conseguimos responder sem precisar pensar bastante.
Numa pesquisa extensa, conseguimos encontrar 3 mulheres a frente de grandes empresas: Ginni Rometty, da IBM, Meg
Whitman, da HP, e Marissa Mayer, do Yahoo.
Mas porque isso acontece, já que todos somos iguais?

DADOS ESTATÍSTICOS
Segundo o PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios) de
2009, apenas 20% do universo de cerca de 520 mil pessoas que trabalhavam com Tecnologia da Informação no Brasil eram mulheres.
Em 2010, o salário das mulheres que trabalhavam em TI era 34% menor que o dos homens.
Quando se trata de cargos de gerência, a diferença aumenta ainda mais: o salário das mulheres fica 65% menor que o dos homens.
Quando o assunto chega aos níveis de diretoria, os números são ainda menos relevantes. Na diretoria das grandes empresas de tecnologia,
6% apenas têm presença feminina.

Durante uma palestra na Campus Party a engenheira de software Camila Achutti, apresentou dados atualizados informando que em 2015 79% das mulheres que entram em

cursos de tecnologia desistem no primeiro ano da faculdade.

A área de tecnologia não é a grande vilã da paridade salarial no Brasil.
Ela apenas acompanha a desigualdade salarial entre homens e