A chave pode estar na similaridade

Ideias Diferentes Nem Sempre e Sinal de Conflito
Hoje o mercado exige variedade de pessoas, com essa variedade acontece algumas vezes conflitos de diferentes ideias, onde quem tem maior poder de persuasão vence, ou na maioria das vezes os funcionários relevam para evitar conflitos.
Na teoria e pratica pessoas costumam ter um afeto instantâneo por alguns conhecidos novos como também pode acontecer o contrário quando automaticamente se fecham a outros tipos de pessoas, nesta parte onde entra o conflito na maioria das vezes, pessoas que não sentem afeto, tendem a entrarem em conflito mais vezes, gerando assim intrigas e divisões.

Por isso e necessário que os funcionários e chefes sejam preparados para essas ocasiões, e além do mais estabeleçam uma relação profissional prazerosa, assim o local de trabalho se torna mais leve e agradável para todos. Podendo assim explorar o máximo das ideias de cada um, como diz um famoso ditado: “Duas cabeças pesam melhor do que uma.”
Quando assim os funcionários começam a preparar – se para o trabalho em equipe, que hoje em dia e indispensável em qualquer empresa, melhoram muito o desenvolvimento da empresa. Uma empresa precisa de cada funcionário como um quebra cabeça, cada pessoa e uma peça juntando todas a empresa bate suas metas. Se uma peça não encaixa ou está em local errado automaticamente afeta todo o processo. Ideias Diferentes Nem Sempre e Sinal de Conflito
Hoje o mercado exige variedade de pessoas, com essa variedade acontece algumas vezes conflitos de diferentes ideias, onde quem tem maior poder de persuasão vence, ou na maioria das vezes os funcionários relevam para evitar conflitos.
Na teoria e pratica pessoas costumam ter um afeto instantâneo por alguns conhecidos novos como também pode acontecer o contrário quando automaticamente se fecham a outros tipos de pessoas, nesta parte onde entra o conflito na maioria das vezes, pessoas que não sentem afeto, tendem a entrarem em conflito mais