A categorização lifo – life orientation

A categorização Lifo – Life Orientation - é muito parecida com a de Gottschalk e são destacados 4 pontos: 1. Dá e apóia (D/A) – orientação receptiva; 2. Toma e controla (T/C) – orientação exploradora; 3. Mantém e conserva (M/C) orientação acumuladora; e 4. Adapta e negocia – orientação para trocas. A teoria Lifo afirma ser um paradoxo humano o fato de que as forças de uma pessoa, quando utilizadas em excesso, possam transformar-se em suas próprias fraquezas. A solução para esse paradoxo, então, é a produtividade.
A filosofia Lifo está baseada no princípio de que não existem estilos ideais ou pessoas cujo comportamento possa ser considerado perfeito, tendo em vista as demandas do cargo existentes. Ela propoe que os traços característicos da diferença individual de personalidade de uma pessoas sejam, em princípio, seu reduto básico de forças pessoais. Assim, o impacto provocado no ambiente por seu comportamento é que determinará se ela está conseguindo utilizar essas características de maneira produtiva ou improdutiva. 1. Estilo dá e apóia tem como premissa básica uma expectativa de altos padrões de desempenho nas situações de trabalho, tanta para a pessoas como para as demais que estão a sua volta. A orientação é, basicamente, de uma postura idealista, enfocando a situação presente, sempre segundo esssa postura.

2. A orientação básica desse estilo é caractyerizada pelos objetivos e metas a seres alcançados. A pessoa TOMA E CONTROLA move-se, em geral, mais rapidamente do que a média das pessoas, buscando aproveitar sempre todas as oportunidades que surgem no ambiente, de maneira a chegar a seus objetivos. 3. A pessoa desse estilo tem um ritmo de trabalho mais lento; preocupa-se excessivamente com a qualidade do trabalho a ser executado, não dando tanta importância à quantidade de trabalho que é realizada. Trata-se de um profissional que preza em excesso os critérios de justiça objetiva. 4. O estilo adapta e negocia comanda sua equipe de maneira