A atuação estratégica da area de recursos humanos

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

RECURSOS HUMANOS

KARINA ANDRADE ALENCAR

ARAGUAÍNA
2013

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

(Empresas dão liberdade para funcionários e lucram com maior produtividade; flexibilização é exigência da globalização)

TRABALHO DE RECURSOS HUMANOS APRESENTADO À UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ - UNOPAR, COMO REQUISITO PARCIAL PARA A OBTENÇÃO DE MÉDIA BIMESTRAL NA DISCIPLINA DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO.

Orientador: Prof. Fernanda

ARAGUAÍNA
2013

SUMÁRIO

iNTODUÇÃO .............................................................................................. 4

DESENVOLVIMENTO................................................................................. 5

CONCLUSÃO ............................................................................................. 8

REFERÊNCIAS ........................................................................................... 9

introduçao

O presente trabalho tem como objetivo nos auxiliar na compreensão e contextualização dos conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas de Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais e Tecnologia e Desenvolvimento Humano ao longo do semestre por meio do artigo: “Trabalhador Ganha com Horário Flexível”.
Aborda as questões propostas baseadas no artigo englobando todas as áreas estudadas até aqui.

DESENVOLVIMENTO

Questões propostas da disciplina: Economia e Modelos de Gestão. 1) Quando o empregado pode programar melhor sua vida pessoal e que em quando