a angustia da vida executiva

O objetivo do presente trabalho discutir o artigo A angustia da vida executiva, publicado na Revista poca Negcios, relacionando-o com os conceitos da gesto de recursos humanos discutidos nas disciplinas de Psicologia Organizacional e Gesto de Pessoas e Comportamento, Clima e Cultura Organizacional, utilizando-se para isso a bibliografia recomendada para as disciplinas citadas. No mundo globalizado cada vez mais competitivo, observa-se o aumento da carga de trabalho realizado pelos empregados e executivos das mais variadas empresas. Com o advento da tecnologia, o trabalho deixou de ser realizado somente nas sedes, filiais e unidades das empresas. Agora o trabalho tambm realizado em casa, nas horas vagas. Tal dinmica preponderante entre os executivos dos altos escales, onde a vida em famlia, lazer e planos pessoais so prejudicados em detrimento da carreira executiva. Muitas vezes uma vida privada conturbada por conta do desgaste provocado pelo excesso de trabalho pode interferir diretamente no clima organizacional das empresas, diminuindo produtividades, abalando as relaes interpessoais dentro da organizao e por fim afetando a cultura organizacional das empresas. DESENVOLVIMENTO inegvel que as transformaes ocorridas, no mbito da produtividade e da economia mundial, desde o advento da revoluo industrial, no sculo XVII. Tal evoluo tornou a especializao, fomentada pelo taylorismo, um conceito e requisito bsico para a sobrevivncia da atividade industrial. Na medida em que o tempo foi passando, a especializao foi tomando conta no s dos agregados produtivos, mas tambm nas empresas, sob a forma de diviso hierrquica. As organizaes passaram a adotar uma cultura organizacional, que , resumidamente, um conjunto de valores, crenas, entendimentos e normas compartilhadas pelos membros de uma organizao. (DAFT, 2005). Ningum encarna melhor a cultura organizacional que os diretores e, principalmente, os presidentes das organizaes. So eles que assumem o papel de lideres,