A angustia da vida Executiva

1 INTRODUÇÃO
Todos os trabalhadores tem direito a privacidade seja ela em qualquer ambiente familiar ou no trabalho. E inaceitável saber que grandes empresas como BRF Brasil Foods, companhia que engloba a perdigão, sadia e batavo, assim como Mc Donald’s, HSBC entre outras instituições empregatícias se predispõe a agir de forma grosseira e mal educada espionando funcionários expondo e denegrindo a imagem de forma covarde e ilegal, podendo levar um cidadão de bem a loucura ou até mesmo a morte.
Invasão de privacidade, violação da intimidade e violação da dignidade humana, crime como esses não podem de forma nenhuma ocorrer pois existem várias formas de proteção ao patrimônio que pode ser feita sem constrangimentos e nem revista íntima. Os tribunais trabalhistas têm legitimado a prática de revista íntima desde que conduzida com moderação. Nessas hipóteses, longe de caracterizar ato ilícito, a revista íntima de empregados caracterizaria exercício regular de direito: no caso do empregador consistente em promover a fiscalização da prestação dos serviços.

2 DESENVOLVIMENTO

O juiz Felipe Calvet, da 8ª vara do trabalho de Curitiba, condenou o banco HSBC a pagar indenização por danos morais coletivos no valor de R$67,5milhões por ter espionado funcionários entre os anos 1999 e 2003. Um total de 150 empregados do banco teria sido espionado.
Segundo a ação, que foi motivada por uma denúncia de entidades sindicais do Paraná, o HSBC – banco inglês que tem sede em Curitiba – teria contratado uma empresa especializada em investigações privadas para monitorar os funcionários. O motivo para a medida seria o fato de, na avaliação da instituição, a quantidade de pedidos de licença médica ser excessiva na época.
Uma instituição financeira que além de ser uma grande empresa economicamente bem sucedida com marca registrada aqui no Brasil onde poucos podem ser clientes e injustificável que a empresa comesse gabarito se abstenha a realizar investigação interna sem garantias