A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO
A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO
Projeto de pesquisa apresentado para fins de avaliação na disciplina Metodologia Científica, sob a orientação da Profª
1 TÍTULO
A administração de empresas e as relações humanas no ambiente de trabalho.
2 JUSTIFICATIVA
Tudo o que fazemos existe o princípio das relações humanas. A comunicação é o meio principal em que este relacionamento acontece.
No ambiente de trabalho, as relações humanas devem adquirir uma postura mais formal do que a do dia-a-dia, pois lidamos com hierarquias. Não podemos relacionar com o Presidente da empresa da mesma forma que nos relacionamos com a secretária.
No âmbito das relações humanas, existem níveis de relacionamentos e formas de nos comunicarmos.
3 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA
Que nível de Relações Humanas o Administrador de Empresas deve focar e instigar em seus funcionários para que o ambiente de trabalho seja ao mesmo tempo agradável, profissional e bem sucedido?
4 OBJETIVOS
4.1 Objetivos Gerais
Diagnosticar que postura do Administrador em Empresas na gestão de pessoal pode promover em seu ambiente de trabalho relações humanas profissionais amistosas que não comprometem o desempenho da empresa.
4.2 Objetivos Específicos
Analisar as diferentes posturas de gestores;
Perceber as relações de poder do gestor no ambiente de trabalho com seus subordinados;
Analisar as implicações dessas relações no desempenho da produção dos funcionários.
5 METODOLOGIA
Esta pesquisa bibliográfica será realizada por meio de levantamento e seleção de material bibliográfico relevante que trata do tema proposto. Após esta etapa, será realizada a leitura crítica, com anotações, resumo e