A ABORDAGEM SOCIOLOGICA DA CULTURA DE EMPRESA

(Para os sociólogos, a noção de cultura de empresa é usada para designar o resultado das confrontações culturais entre os diferentes grupos sociais que compõem a empresa.) A ABORDAGEM SOCIOLOGICA DA CULTURA DE EMPRESA A análise dos sociólogos sobre a questão de cultura na empresa evidencia um universo cultural heterogêneo, relacionado com a heterogeneidade das diferentes categorias de trabalho. Os trabalhadores não chegam desprovidos de cultura dentro da empresa. Eles importam para elas, culturas de profissão, e as vezes uma cultura de classe
A cultura de empresa não existe fora dos indivíduos que pertencem a empresa; ela não pode ser preexistente a eles; ela é construída nas suas interações
RENAUD SAINSULIEU
CATEGORIAS SÓCIO-PROFISSIONAIS mostrou que segundo as categorias sócio-profissionais, podiam-se definir diferentes esquemas de comportamento em uma empresa. E ele reduziu esse comportamento a : 4 MODELOS CULTURAIS PRINCIPAIS
1º caracterizada principalmente os operários e trabalhadores não qualificados, onde o coletivo é valorizado enquanto refugio e proteção contra as divisões.
2º remete, ao contrario, a aceitação das diferenças e a negociações , e existe principalmente entre os funcionários profissionais. 3º corresponde as situações de mobilidade profissional prolongada , o modo de relacionamento e nestes casos os de afinidades seletivas e da desconfiança em relação aos grupos que são constituídos na empresa.
4º refere-se a dependência e retraimento, e é encontrada principalmente entre os operários não qualificados.
Evidentimente essas culturas são modelos ideais no sentido weberiano do termo .
O interesse da analise de Sainsaulieu é mostrar que no interior de uma mesma empresa diferentes culturas coexistiam e se cruzam.
QUEM FABRICA A CULTURA DE EMPRESA : todos os atores sociais que pertencem a empresa.