XX Moveis e Eletrodomesticos

1. Política de Recrutamento e Seleção
Tendo em vista que a empresa possui diversas filiais, o ideal é que o processo de recrutamento aconteça pela internet, por meio do próprio site da empresa, na opção Trabalhe Conosco, em anúncios nos principais jornais das cidades, sites de cadastro de currículos e por meio de mala direta nos e-mails já cadastrados no site da empresa.
Os pré-requisitos para cada cargo serão disponibilizados, a saber:
I. Auxiliar de Limpeza e Copeira: Ensino Fundamental concluído, conhecimentos em cozinha e limpeza geral, experiência de, no mínimo, 06 meses e referência do emprego anterior.
II. Vendedor, Crediarista, Assistente Administrativo, Caixa, Contador, Assistente Fiscal, Assistente de Departamento Pessoal e Telemarketing: Ensino Médio completo ou cursando, será aceito, ainda o Ensino Médio Técnico também concluído ou em curso, experiência de, no mínimo, 01 ano na área e referência do emprego anterior.
III. Supervisor de Seção, Gerente Comercial, Gerente de Loja, Encarregado Financeiro, Psicóloga, Diretor de RH: Ensino Superior completo ou cursando o último ano, neste caso com carta de referência da Instituição de Ensino, experiência de, no mínimo, 03 anos na área e referência do emprego anterior no caso dos candidatos já graduados ou comprovação de estágio em área relativa no caso dos graduandos.
O processo de seleção será realizado de acordo com o cargo.
Para os cargos supracitados no item II: entrevista inicial com equipe responsável pela seleção, aplicação de teste de raciocínio lógico, dinâmicas de grupo e entrevista final com os gestores de cada cargo.
Para os cargos citados no item III: entrevista inicial, aplicação de teste de raciocínio, testes projetivos, entrevistas por competência, dinâmicas de grupo e entrevista final.

2. Metodologia de Trabalho
Será realizada uma pesquisa de Cultura e Clima na empresa a fim de avaliar as crenças, a cultura e a realidade no ambiente de trabalho; nesta pesquisa serão utilizados