weber

Conclusão
No final da década de 1950, ouve uma crise acentuada na teoria das relações humanas, que era uma experiência tipicamente democrática e americana. A primeira tentativa de se reerguer teve a conciliação e integração da teoria clássica, da teoria humanística e também a teoria da burocracia. Com a oposição entre a teoria clássica e a teoria humanista criou-se um impedimento no avanço na qual a teoria da burocracia não conseguiu ultrapassar, então ouve um desdobramento na qual a teoria estruturalista surge para a aproximação da teoria das relações humanas representando assim uma visão critica das organizações formais. A teoria estruturalista teve sua origem devido a oposição entre a teoria tradicional e a teoria das relações humanas, tornando assim uma teoria compreensiva e mais ampla que completasse os aspectos considerado por uma, e omitidos por outra. Sua necessidade tinha o objetivo de visar a economia e a organização, as vezes se opondo a outros com a maneira de distribuir os lucros, assim também a teoria estruturalista teve influência nas ciências sociais e nos estudos das organizações e, com isso o estruturalismo teve uma influência com a filosofia, psicologia, antropologia, matemática e lingüística, e chegou com isso até a teoria das organizações.
A teoria comportamental foi algo de muita importância inovando as ações e comportamentos dos seres humanos causando uma transformação na qualidade dos seres humanos e de sua produtividade organizadora. Esse método foi criado pelos psicólogos behavioristas no ano de 1947.
Com esse método aplicado os seres humanos aperfeiçoaram sua motivação conseguindo assim, entender melhor o comportamento humano causando assim uma melhora nas organizações e na administração de seus componentes.

Sumário
Introdução ............................................................................................................................1
Teoria