Voce e a empregabilidade

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
DESAFIO
ETAPA 3
VOCÊ E A EMPREGABILIDADE

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) , o Analista de Recursos Humanos administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas. Exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão. O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. o desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Áreas de atividade:
EXECUTAR ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
• Formalizar processo de contratação de empregados,
• Processar folhas de pagamento,
• Apurar valores relativos a encargos e impostos,
• Coordenar programação de férias dos empregados,
• Processar desligamento de empregados,
• Acompanhar a homologação da recisão contratual,
• Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos,
• Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada

ADMINISTRAR PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

*Planejar quadro de pessoal,
* Elaborar descrição de cargos,
*Pesquisar remuneração,
*Analisar estatísticas de informações salariais,
*Propor políticas de cargos e remunerações,
* Efetuar manutenção de tabelas salariais,
*Administrar política salarial da empresa,
*Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável,
*Elaborar proposta de planos de