Varios

Demissões

Srs. com a fusão de nossa empresa teremos que reduzir nosso contingente administrativo, sendo assim nos do RH após uma avaliação criteriosa dos indicadores utilizando como base os resultados positivos de cada gestão assim como o relacionamento com os demais funcionários decidimos que:
O cargo da presidência será dado ao atual presidente da Aviação Anhembi mantendo como Vice-Presidente o atual Vice-Presidente da Aviação Laureate.
O critério utilizado consiste na avaliação de resultados positivos assim como apresentação de novas ideias condizente com a necessidade da empresa, desempenho nas reuniões de conselho e decisões tomadas nos últimos 24 (vinte e quatro) meses que trouxeram melhorias e benefícios para a empresa e seus funcionários.

Nos cargos de diretores ocorrera a distribuição ocorrerá da seguinte forma:
- Executivo (CEO): Atual CEO da Aviação Laureate. O Critério de avaliação utilizado consiste no mesmo critério utilizado aos diretores-presidentes;
- Operações (COO): Atual COO da Aviação Leureate. O Critério de avaliação utilizado consiste no mesmo critério utilizado aos diretores-presidentes;
- Financeiro (CFO): Atual CFO da Aviação Laureate. O critério de avaliação utilizado para o caso consiste na ascensão financeira por partes das ações da empresa, mantendo por 1 (um) ano de contrato (podendo se estender) o atual diretor da Anhembi como diretor assistente para que possa ajudar nos controles financeiros pós fusão;
- Marketing (CMO): Atual CMO da Aviação Anhembi. O critério da avaliação utilizado para a decisão foram os resultados obtidos pela empresa em cada campanha lançada.
- T.I. (CIO): Atual CIO da Aviação Anhembi. O critério de avaliação utilizado consiste nos benefícios tecnológicos obtidos pela empresa nos últimos 12 (doze) meses;
- Comercial (CCO): Atual CCO da Aviação laureate. O critério de avaliação utilizado consiste nos contratos firmados em parceria com outras empresas e os benefícios adquiridos nos últimos 12