Valor do trabalho

Valor do Trabalho - Consiste em determinar internamente, através de algum instrumentos de Avaliação de Cargos o Valor Relativo do Cargo, ou seja, o grau de importância relativa para a organização;

Valor Relativo do Colaborador - Essa variável é determinada por ferramentas que meçam o desempenho do funcionário, seu poder de entrega, os resultados do emprego de sua força da trabalho, habilidades e competências. Nada mais justo do que recompensar os funcionários que mais se destacam;

Fôlego Financeiro da Empresa - As condições econômicas da empresa podem também afetar significativamente os salários, assim a capacidade de pagar de uma empresa.
Os fatores internos são os seguintes:
Mercado de Trabalho - Reflete as forças de oferta e demanda de mão-de-obra qualificada ou não na área de atuação da empresa em sua região;

Custo de Vida - É o reajuste periódico para que os salários mantenham seu poder de compra frente a inflação medida;

Negociação Sindical - É ação dos sindicatos para obter ganhos que vejam a cobrir as perdas salariais com a inflação e na obtenção de ganhos reais para a categoria, bem como outras melhorias das condições de trabalho. É fácil observar que em regiões ou categorias profissionais onde a atuação sindical é mais forte os níveis salariais são mais altos;

Legislação - São as garantias legais do Salário Mínimo, da Irredutibilidade do salário, das garantias mínimas de condições de trabalho, benefícios, etc., regidos pela constituição e pela CLT.
Após analisar todos os fatores acima, você poderá determinar o que mais pesa na constituição dos salários da sua empresa, ou dos cargos que você necessita obter parâmetros de mercado, e assim facilitar a elaboração da política salarial de sua empresa a partir desse mercado.

O mercado tem um relacionamento direto com os critérios para a escolha de qual informação salarial é mais adequada para a sua utilização, ou seja, salários regionais, de empresas de mesmo faturamento ou ramo de