Unopar

1. INTRODUÇÃO....................................................................................................... 3

2. DESENVOLVIMENTO ........................................................................................ 4-7

3. CONCLUSÃO ........................................................................................................ 8

REFERÊNCIAS........................................................................................................... 9

INTRODUÇÃO

No presente trabalho será apresentado as vantagens e desvantagens de ser um “freelancer” ou trabalhador informal, e também se dispõe das flexibilidades das empresas que contratam essa nova modalidade e quais são as expectativas que as empresas esperam desde profissionais.

2. DESENVOLVIMENTO

1) Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa contratação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?
Organizações com a IBM se diferenciam das organizações burocráticas, pois elas são flexíveis, não tem regras e o empregado pode fazer seu próprio horário. Podendo ainda trabalhar em qualquer lugar desde que cumpra com o combinado e esperado pela empresa. Além disso, trabalha com empregados informais sem benefícios legalizados por lei. Com a vantagem de ter projetos feitos mais rápidos e com o custo mais em conta. Enquanto as organizações burocráticas são regidas por um processo de formalização, fazendo todo o serviço dentro das leis trabalhistas.

2) Consideradas como empresas da vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de