unilever

UNILEVER
Antes de iniciarmos as diretrizes desta pesquisa seguem abaixo alguns dados relevantes desta grande empresa:
- Nº de Funcionários-------------------------------------10.294
- Nº de Executivos--------------------------------------------694
- Idade Média dos Funcionários----------------------------33
- Tempo Médio de Casa “em anos”------------------------10
- Mulheres 25% - Homens 75%

Temos como uma das formas de PLANEJAMENTO desta empresa o “plano estratégico UB 2012” que foi desenvolvido em parceria com seus funcionários e colaboradores, este planejamento prevê a mudança da forma como a empresa trabalha hoje para acarretar mudanças positivas a todo seu pessoal, foi colhido de seus funcionários seus valores pessoais e unido-os aos valores da empresa e o resultado disso foi o sucesso que a empresa atingiu devido a motivação de seus funcionários a trabalharem nesta empresa como podemos verificar abaixo:
- Se Identificam com a empresa------------------------------------------------ 86,1%
- Estão satisfeitos e Motivados------------------------------------------------- 73,4%
- Acreditam em Desenvolvimento--------------------------------------------- 70,0%
- Aprovam seus Líderes----------------------------------------------------------- 72,0%

Temos também como forma de PLANEJAMENTO desta empresa e o que consequentemente a faz”dar certo” seu plano de sustentabilidade que estabelece uma separação entre o crescimento e o impacto ambiental, que visa acima de tudo o impacto social positivo os pontos chaves deste plano de sustentabilidade são:
-Saúde e Higiêne
- Melhoria na Nutrição
- Redução dos gazes do efeito estufa
- Economia de Água na fabricação de produtos, visando o futuro de todos
- Resíduos, dá-se a todos os resíduos seu destino correto, reciclável ou não
- Abastecimento sustentável, Matéria prima agrícola sustentável
Temos como efeito de sua ORGANIZAÇÃO sempre voltada a impactos positivos a