Unidade 7 - Desenvolvimento Humano e Social

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Em um ambiente de trabalho do setor de saúde, foram deliberadas mudanças importantes nas estratégias de atendimento. Essas mudanças foram baseadas em perspectivas científicas de grande atualidade, mas que impactava-se frontalmente com as estratégias de funcionamento anteriores. Como essas novas estratégias exigirão mudança de comportamento, deve-se cuidar para que a mensagem emitida seja identificada como algo confiável. Foi escolhido, então como emissor e articulador dessas mudanças o diretor clínico do serviço, que tem longa experiência na pesquisa científica e na atuação clínica. Essa escolha mostrou-se eficiente porque:

Resposta Selecionada:
Corretab.
Quando identificamos a pessoa que está emitindo a mensagem como uma autoridade no assunto, maior será a credibilidade no que ela está informando.
Resposta Correta:
Corretab.
Quando identificamos a pessoa que está emitindo a mensagem como uma autoridade no assunto, maior será a credibilidade no que ela está informando.
Feedback da resposta:
Quando identificamos a pessoa que está emitindo a mensagem como uma autoridade no assunto, maior será a credibilidade no que ela está informando. O repertório de conhecimento e o reconhecimento desse poder perito atua como facilitador de mudanças.

Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Na universidade são cotidianos os trabalhos e as pesquisas realizadas em grupos. Apesar das excelentes contribuições que o trabalho em equipe promove, esse processo não é simples, e pode gerar tensões e conflitos. Sem dúvida é de grande importância, a Comunicação e a Motivação para o bom entrosamento em grupo. Isso pode ser observado também no ambiente de trabalho e no ambiente doméstico. São vários os fatores envolvidos no entrosamento em grupo. Sobre estes fatores, analise as afirmações abaixo:

I- O entrosamento entre os integrantes pode melhorar a produtividade uma vez que pode estimular o melhor desempenho de cada membro do grupo.

II- A