Uma senhora toma chá

Escola Politécnica da Universidade de São Paulo

D02: Requisitos

PRO2511 - Turma: 1
Grupo: 05
Daniel Spindel Sverner 8039814
Daniel Wax von Dreifus 4547095
Raphael Orsini Ardengh 8039474
Willian Tadao Sujuki 8039922

Escopo

O sistema tem como objetivo armazenar e controlar de forma eficiente dados e informações do setor de Recursos Humanos da empresa.

Missão: Criar um sistema em que funcionários do departamento de RH da Supersonic possam facilmente encontrar informações e realizar ações relevantes ao seu departamento, como controle de ponto, consulta e alterações ao salário de funcionários e contratação de novos profissionais.

Limites: O sistema não realizará qualquer tipo de controle do setor de pedidos e rastreamento dos pedidos, visto que já existe um sistema completo que organiza essa área. Se limitará a controlar assuntos referentes aos funcionários, e dará suporte em atividades da diretoria financeira.

Benefícios: Controlar eficientemente a área de recursos humanos da empresa, além de integrá-la à diretoria financeira. Além disso, com o banco de currículos, auxiliará em contratações futuras.

Requisitos Funcionais
Identificação de atores:
Funcionários do RH
Contador

Identificação dos casos de uso:
Consulta a dados de funcionários
Armazenamento e gerenciamento de currículos
Consulta e alterações à folha de pagamento
Controle de ponto
Incluir novo funcionário

Relacionamentos entre atores e casos de uso
A interação sistema - funcionário de RH ocorre por meio de:
Consultar e atualizar dados de funcionários, quando necessário.
Consultar o banco de currículos, quando houver uma vaga em aberto na empresa.
Controlar a folha de pagamento.
Realizar o controle de ponto.
Incluir novo funcionário no sistema.

A interação sistema- contador ocorre por meio de:
Contabilizar alterações na folha de pagamento, horas extras e salários de novos funcionários.

Requisitos não