Treinamento

1. PERGUNTAS

1. Explique a importância de treinamento e desenvolvimento?

Treinamento: é um processo educacional focado no curto prazo é aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos habilidades e competências em função de objetivos definidos.

2. Cite aspectos positivos e negativos?

Positivos
Negativos
Integração entre os participantes
Foco mais na integração do que no conteúdo
Motivação para aprendizagem
Dificuldade na parte dos horários e dias, se os participantes poderão comparecer
Garantia de participação

Troca de experiências entre os participantes

Rapidez de aplicação

Lucro na organização

3. Quais as fases ou etapas de treinamento

Diagnostico: é o levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.
Desenho: é a elaboração do programa de treinamento para atender as necessidades diagnosticadas.
Implementação: é a aplicação e condução do programa de treinamento.
Avaliação: é a verificação dos resultados obtidos com o treinamento.

4. Que tipo de recursos são utilizados como apoio de treinamento?

Destacam-se os recursos auditivos, audiovisuais, recursos visuais, slides, fotos, desenhos, cartazes, comunicação eletrônicas, e-mail, tecnologia multimídia.
Podem ser utilizadas:
Seminários: preparação de um tópico para a discussão, sendo o instrutor o responsável pela organização, levando o grupo a formular algumas conclusões.
Workshop: o instrutor apresenta informações e o grupo aplica as informações a uma situação real, aplicando-se ao desenvolvimento de habilidades.
Técnicas de simulação: deve ser aplicado por meio de atividades praticas, a simulação tem que envolver uma tarefa de solução de problemas de planejamento de estratégias.
Estudo de caso: é uma forma de simulação voltada para o fornecimento de oportunidades. Os dados podem ser extraídos de casos reais, inventados ou adaptados.
Jogos: Simula a realidades e envolve a competição entre os indivíduos, e aumenta o interesse e a