treinamento

As principais técnicas de T & D são:
Aulas expositivas
Modalidade mais utilizada para transmitir informações na organização tem como ponto positivo alçar uma grande quantidade de pessoas ao mesmo tempo. Com essa modalidade o instrutor passa as informações e tira duvidas dos treinados, essa prática deve ser reforçada com atividades que envolvam os aprendizes.
Filmes, televisão e diapositivos
Esse método trás inúmeras vantagens para a transmissão de informação é utilizado imagens e explicação verbal para o maior entendimento do conteúdo, podem ser reutilizado sempre que necessário, porém impossibilita a interação do instrutor com a do treinado.
Estudos de casos
Consiste em estimular o potencial da pessoa, com estudo e discursão encima de fatos concretos. O treinado recebe por escrito o caso e deve estuda-lo sozinho para que depois possa encontrar com outros treinados e discutir suas opiniões e soluções, identificando os processos envolvidos. Esse método ajuda a encorajar a flexibilidade ao se deparar com problemas organizacionais.
Discussão em grupo
Reunião planejada com objetivo especifico, é utilizada quando a intenção é criar ou modificar atitudes, mas podendo também ser utilizada em diversas situações. A comunicação em dois sentidos favorece os treinados com maior motivação, capacitando-os a observar não só suas as suas próprias ideias, mas também as ideias dos demais componentes do grupo.
O instrutor devera estimular os treinados, propondo questões e condições para que eles cheguem a uma conclusão das respostas que precisam, para que assim possa avaliar os progressos alcançados. Com a discussão, pode haver aceitação ou rejeição de cada participante e cabe ao instrutor amenizar a situação colocando em evidencias os pontos positivos e minimizando os pontos negativos.

Dramatização
A dramatização tem como vantagens ao treinado reconhecer a opinião dos outros, o instrutor precisa orientar com antecipação cada participante seu papel e o que