Treinamento

Treinamento e Desenvolvimento

- Entrevista com a Empresa
1)Quais são os tipos de treinamentos aplicados na empresa?
R: Os treinamentos são aplicados conforme a necessidade, podendo ser dos mais diversos temas, desenvolvendo competências técnicas e comportamentais.

2) Quais são os objetivos dos treinamentos?
R: Possibilitar o crescimento profissional e pessoal de todos os profissionais, desenvolvendo competências necessárias (atuais e futuras) para a atuação do profissional em nossa organização.

3) Quais são os principais assuntos abordados?
R: Os assuntos mais abordados nos treinamentos são: Segurança, Meio Ambiente, Saúde, Liderança, Comunicação, Negociação, Interpretação de Projetos.

4) Qual o Público Alvo?
R: Quem aponta a necessidade dos treinamentos é o gestor da área, sendo ele portanto, a pessoa ideal para indicar os profissionais que irão participar dos treinamentos, sempre pensando na resposta da questão numero 2.
5) Quem são os instrutores?
R: Os instrutores poderão ser internos (conforme a disponibilidade / necessidade) e também poderão ser empresas contratadas.
6) Quais as metodologias utilizadas?
R: Geralmente são aulas expositivas / dialogadas com discussão de cases.

7) Qual é a freqüência de aplicações dos treinamentos?
R: Os treinamentos sobre segurança, meio ambiente e saúde são diários, os demais são disponibilizados conforme a necessidade.

8) Quais os locais utilizados para a realização dos treinamentos?
R: Na empresa existem salas próprias para a realização de treinamentos, que dispõe de cadeiras universitárias, quadro branco, projetor, telão e som.

9) Em média, Quais os investimentos anualmente em treinamentos?
R: (A questão não foi respondida, devido as informações serem confidenciais.)

11) Quais os resultados vistos com a realização dos treinamentos?
R: Mais comprometimento, melhoria nos processos da empresa e a satisfação do profissional.

12) Qual o método de avaliação dos treinamentos