Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos

Empresa
Apresenta soluções inovadoras, múltiplas e customizadas em Recursos Humanos, com atuação estratégica no engajamento de pessoas e organizações de forma sistêmica.

Nossos pilares
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Treinamento;
Desenvolvimento;
Cultura e Clima;
Recrutamento e Seleção;
Organização de Recursos Humanos

Missão
Criar e prover relações e soluções positivas com conceitos sustentados, metodologias e ferramentas que permitam alavancar resultados para pessoas e organizações

Visão

Ser reconhecida como fonte de educação e transformação para pessoas e organizações que tenham como objetivo desenvolvimento. Valores

• Educação como essência para o desenvolvimento e transformação das pessoas, empresas e do país.
• Acreditamos no trabalho em rede como fonte de complementariedade, conhecimento, aprendizagem e valores financeiros compartilhados.
• Honestidade de propósito e integridade nas relações como alavanca de confiança. • Liberdade de escolha e respeito as diferenças como premissas.
• Criatividade e inovação na busca de soluções. Treinamento e
Desenvolvimento

Qual a importância do T&D para o desenvolvimento das
Organizações?
”O TREINAMENTO É UMA MANEIRA EFICAZ DE
DELEGAR VALOR ÀS PESSOAS, À
ORGANIZAÇÃO E AOS CLIENTES.
ELE ENRIQUECE O PATRIMÔNIO HUMANO DAS
ORGANIZAÇÕES”.
CHIAVENATO (1999, P. 294)

Diferenças entre
Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento
● Tem a finalidade de

melhorar as habilidades funcionais ● Auto desenvolvimento
● Educacional em nível técnico Desenvolvimento
● Focado em cargos
● Futuras promoções
● Educação contínua

vinculada com a cultura organizacional Como Planejar e executar um
Treinamento
Treinar é "o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem" (CHIAVENATO, 1994,
p. 126)

• O treinamento deve incentivar ao funcionário a se auto-desenvolver, a buscar o seu