Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento
O treinamento é um processo onde busca repassar ou reciclar conhecimentos, atitudes e habilidades, para desenvolver qualidades e habilidades para se tornar mais produtivo e para contribuir para se alcançar objetivos e aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos.
Para alcançar o sucesso do treinamento, é necessário ter equipes capacitadas e flexíveis às mudanças. O treinamento contribui grandemente para a melhoria e qualidade dos serviços prestados, satisfazendo assim os colaboradores, organização, atuais e futuros clientes. Dar um treinamento pode significar para a organização preparar seus funcionários a desenvolver habilidades, conhecimentos, padronização das tarefas e até mesmo mudar o comportamento, tem como objetivo aumentar o desempenho profissional e motivacional do ser humano.
O treinamento se divide em etapas como levantamento de necessidade de treinamento a serem satisfeitas, desenho do programa de treinamento, aplicação do programa de treinamento, avaliação dos resultados do treinamento. O treinamento e desenvolvimento visam identificar falhas e criar alternativas que proporcionem melhorias nos processos.

Desenvolvimento
Desenvolvimento tem um conceito mais abrangente, pois se refere às ações organizacionais de que estimulam o crescimento pessoal de seus integrantes. Para obter resultados, todos devem ter o mesmo objetivo e trabalhar juntos, qualificar e capacitar os colaboradores para que consigam alcançar melhores resultados, melhor qualidade de vida e maior competitividade organizacional.
O processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam melhor realizar seus trabalhos. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita que desenvolvam novos hábitos, novas atitudes e capacitem-se para aumentar seus conhecimentos para se tornar melhores no que fazem.
Se uma organização depende das pessoas que para ela prestam