Treinamento e Desenvolvimento,

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
Curso Gestão de Recursos Humanos

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

ALUNOS RA
NOME Alessandra Cristina Boteon 421058
NOME Mariana Martins 421255
NOME Jaqueline Granço 421193
NOME Lethicia Raquel dos Reis 421230

CORDEIRÓPOLIS S.P
Agosto 2014
Sumário
Sumário 2
1. O atual estágio da Gestão do programa de treinamento da organização: 9
A empresa que sempre o seu crescimento e jamais se esquece de seus talentos, tanto que sabe reconhecê-los sempre e por isso esta sempre buscando no mercado boas qualificações, está sempre receptível ao novo, e todos conseguem ver isso, portanto a nossa competitividade corre de acordo com o esperado. 10

1. A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES (PONTOS PRINCIPAIS).

Treinamento melhora as habilidades do profissional em suas funções. Já o desenvolvimento é para novos cargos nas organizações (são em longo prazo). O Treinamento melhora o desempenho profissional e qualifica melhor o empregado, é um meio de reciclagem no trabalho. O funcionário mais preparado e treinado produz melhor nas organizações. As empresas investem em treinamento para capacitar melhor seu colaborador, aumenta à produtividade a eficácia dentro da empresa. As empresas antigamente tinham um sistema sistemático de trabalho, forma repetitiva, mecânica de se trabalhar, onde após muitos anos se viu a necessidade de se recrutar, especializar e treinar, daí se criou um departamento especifico para se cuidar desse procedimento, para essa finalidade. Nessa época o chefe é que tinha o conhecimento era uma forma de mandar e outro obedecer (fazer) só que isso impedia a organização de crescer e o funcionário de mostrar suas habilidades, de crescer dentro da empresa, de produzir e mostrar