Treinamento e Desenvolvimento

INTRODUÇÃO

O objetivo do trabalho está na identificação de uma proposta de melhoria na área de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, da empresa ARC SINALIZAÇÃO fator desta melhoria, foi com respeito ao tempo de aprendizagem dos novos colaboradores e dos que necessitam de uma reciclagem, fatores de que a área apresenta falhas no seu desenvolvimento. Com respeito às soluções, foi feito um projeto de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
O Treinamento Pessoal é um processo de assimilação do ofício a ser desempenhado visando o objetivo desejado. Sua finalidade é transmitir ou reciclar conhecimentos e habilidades relacionadas à execução do ofício ou a otimização de rotina.
Não há possibilidade de nos desenvolvermos economicamente e, conseqüentemente, elevarmos o nosso nível social, sem aumentarmos as nossas habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento.
A missão do treinamento pode ser descrita como uma atividade que visa: ambientar os novos funcionários; fornecer aos mesmos novos conhecimentos; desenvolver comportamentos necessários para o bom andamento do trabalho e, atualmente vem tendo a sua maior missão que é de conscientizar os funcionários da importância de auto desenvolver-se e de buscar o aperfeiçoamento contínuo.
Como já ressaltamos, o treinamento é uma responsabilidade gerencial, onde a área de treinamento servirá para dar apoio ao gerente, fornecendo, recursos, programas, materiais didáticos e assessorar o gerente na elaboração dos programas de treinamento. O gerente deve se preocupar com a capacitação de sua equipe cuidando para que ela receba treinamento adequado continuamente.

IDENTIFICANDO O CLIENTE

Dados Cadastrais
Razão Social: ARC Sinalização
Endereço: R. Júlio de Castilhos, 217
Belém - São Paulo
CEP: 03059-001
Telefone: 11 2796-4009

Histórico da Empresa
Ética, compromisso, seriedade, inovação.
Há 18 anos, nascia em São