Treinamento e desenvolvimento

UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA (CEAD)

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS

OSASCO

2011

UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA (CEAD)

OSASCO

2011

Resumo

Este trabalho foi feito através de pesquisas, entrevistas, para colocar o que foi ensinado sobre Treinamento e Desenvolvimento de recursos humanos. Com isso descobrimos como o RH de uma empresa de grande porte desenvolve seu funcionário, com palestras, estágios, entre outras técnicas.

Portanto na atualidade as empresas que não se adaptam as novas técnicas e meios utilizados para Treinar e Desenvolver seus profissionais ficaram desatualizados e para ultrapassar a concorrência.

Palavras chave: Treinamento; Desenvolvimento; Empresa; Entrevista; Palestra; Técnicas.

Sumário

Introdução 5 OSRAM 6
Gerenciamento de treinamento e desenvolvimento da OSRAM 7
Metodologia de pesquisa 8
Plano de metodologia de pesquisa 10
Métodos e técnicas de T&D 11
Filme: “Deu Zebra” 13
Avaliação de Treinamento 14
Conclusão 15 Bibliografia 16

Introdução

Estamos vivendo na Era do conhecimento, então uma empresa não pode apenas atrair e reter talentos tem que desenvolver o conhecimento de forma contínua, do funcionário, pois é a “moeda” mais importante para os negócios, porque o mundo está mudando rapidamente promovendo uma série de mudanças e transformações para o mercado de trabalho.

Enquanto muitas empresas que não que fazem isso e as pessoas que nela trabalham fica por fora dessa incessante corrida.

E para mudar essa situação é preciso colocar em prática treinamentos e desenvolver os funcionários, através da educação corporativa e na gestão do conhecimento corporativo para transformar as pessoas em talento.

Portanto na atualidade a empresa que não dispor dessas técnicas pode ser fatal.

OSRAM

A OSRAM foi fundada em 1919 em Berlim e desde 1978 está integrada