Treinamento de pessoas

INTRODUÇÃO

Neste conteúdo será apresentado os conceitos e a importância de treinamento de pessoas dentro de uma organização. Toda organização para alcançar seus objetivos de maneira mais eficaz, se concentra com maior ênfase naqueles recursos que lhe são mais problemáticos, difíceis e escassos, é ai que entra o treinamento. O treinamento é um método utilizado para o conhecimento das pessoas dentro da organização e melhoria nos resultados finais.
Alguns especialistas em ARH consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos particulares. Outros interpretam mais amplamente considerando o treinamento como um meio para um adequado desempenho no cargo e estendendo o conceito para uma nivelação intelectual através da educação geral. Outros autores referem-se a uma outra genética chamada desenvolvimento, a qual dividem em educação e treinamento: o treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da educação é o de preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho.

SUMÁRIO

Introdução .................................................................................................. 1
Sumário ...................................................................................................... 2
Treinamento de Pessoas............................................................................. 3
Definições ................................................................................................... 3
O treinamento é composto de quatro etapas .............................................. 4
Aspectos Negativos .................................................................................... 5
Levantamento de necessidades de treinamento ......................................... 5
Indicadores das necessidades de Treinamento ........................................... 6
Desenho do Programa de Treinamento