Treinamento Citações

Referencial Teórico
Treinamento

1. Conceito2. Importância3. Tipos4. Etapas1. Conceito
Segundo Marras (2009, p. 145) "treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente a execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho", ou seja, é uma ferramenta utilizada para transmitir conhecimento técnico e conceitual de um determinado bem ou serviço desenvolvido pela.O treinamento produz um estado de mudança no conjunto de Conhecimentos,Habilidades e Atitudes (CHA) de cada trabalhador, uma vez que implementa ou modifica a bagagem particular de cada um. Todos nós somos possuidores de uma bagagem de conhecimentos, habilidades e atitudes referentes á trajetória particular de cada um. Essa bagagem constitui o CHA individual que deve estar em uníssono com a posição ocupada numa estrutura organizacional e com as responsabilidade devidas. Eventuais diferenças ou carências de CHA em relação às exigências de cargo ocupado podem ser corrigidas por meio de treinamento.Vários autores definem o treinamento de diversas formas:
FERREIRA (1979, p.219): “Treinamento dentro de uma empresa poderá objetivar tanto a preparação do elemento humano para o desenvolvimento de atividades que virá a executar, como desenvolvimento de suas potencialidades para o melhor desempenhado que já executa”.

CHIAVENATO (1985, p.288): “Treinamento é o processo educacional, aplicado de maneira sistêmica, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos” TOLEDO (1986, p.88): “Treinamento na Empresa é ação de formação e capacitação de mão de obra, desenvolvida pela própria empresa, com vistas a suprir suas necessidades”.
Em virtude da definição de cada autor acima citado, pode-se concluir que o treinamento é um processo de educação profissional, desenvolvido pela empresa, com objetivo de capacitar a mão de