Transformando grupos em equipes de trabalho

CURSO DE APERFEIÇOAMENTO EDUCAÇÃO A DISTANCIA
LIDERANÇA: GESTÃO COM AS PESSOAS
AVELINO DE ALMEIDA
MÓDULO I: Transformando Grupos em Equipes de Trabalho Atividade 01
01) Após leitura e estudo da Introdução nas páginas 05 e 06, do módulo I, responda as questões abaixo: a) Explique quais as dificuldades encontradas por um gestor para implantar um sistema de equipe de trabalho.

Resposta:
As dificuldades encontradas por um gestor são em grande parte relacionadas a própria cultura das organizações, pois herdou-se os preceitos organizacionais baseados na hierarquia rígida e inflexível, a qual eram acostumados desde a revolução industrial. Hoje muito se fala. mas pouco se pratica. E com isso as pessoas foram aculturadas para realizar tarefas individualistas e sem o comprometimento com resultados para a equipe. A formação de uma equipe dependerá das competências e interesses para a mudança. Pessoas se transformam em parceiros, tem idéias diferenciadas, tornando um desafio para manter o ambiente de trabalho produtivo, pois sempre haverá desentendimentos e isso não sendo controlado, será um desastre. Para isso o Gestor tem que ter presença de liderança participativa, tratando a situação com esforço concentrado e dedicação.
b) Relacione a importância e as diferenças entre trabalhar em equipe e trabalhar individualmente em uma organização.

Resposta:
Trabalhar em equipe é mais vantajoso do que trabalhar individualmente, pois contribui para melhoria do desempenho coletivo, com isso organização eficazmente organizada não é necessário receber ordens para executar os trabalhos, tornandose uma equipe altamente eficaz, e não apenas um grupo de pessoas. A principal vantagem de trabalhar em equipe é a possibilidade da troca de experiências, que os funcionários conseguem fazer entre si..em equipe rompe a rigidez hierárquica das empresas facilitando o processo de comunicação interna, as equipes reúnem conhecimentos de várias áreas, aproximando pessoas diferentes,