Trabalhos

LIDERANÇA & CHEFIA DEPTO. A D M / U C G
PROF. FRANCISCO J. C. PAES

A nova liderança
O desafio do novo milênio será formar líderes inovadores que inspirem confiança e nunca percam a perspectiva do futuro.
Liderar deixou de ser uma atividade concentrada na produção eficiente de bens e serviços, afirma Warren Bennis. Hoje a tarefa dos líderes é desenvolver relacionamentos com diversas pessoas para criar uma comunidade que produza riqueza. Há quatro fatores que se destacam no momento de identificar quem é um líder exemplar, segundo Bennis: 1) direção e significado, 2) confiança, 3) otimismo e 4) busca de resultados. A capacidade de gerar um sentimento de confiança sustentável constitui, de acordo com o especialista, uma das principais dificuldades dos líderes atuais, uma vez que o contrato social do emprego mudou drasticamente. O papel-chave desempenhado pela liderança em toda atividade humana não é limitado tão somente às grandes organizações, que apresentam uma estrutura complexa, ao menos à primeira vista. A família é o primeiro componente ou unidade de organização no qual é possível detectar alguns dos principais traços que estão em jogo nas grandes estruturas, tais como hierarquia, sistema e formas de distribuição. Esse ponto de vista apoia-se inclusive na crença de que muitas das atitudes e posições diante da liderança têm origem muito precoce, no ambiente familiar. A análise dessas manifestações também evidencia a importância da autoridade e do poder na organização e a capacidade que algumas pessoas têm de mobilizar outros indivíduos e convertê-los em seguidores dispostos. O líder e as Mudanças Kevin Kelly, editor da revista Wired, costuma fazer referência a relacionamentos interpessoais como fator crítico de uma organização, algo que pode ser considerado até mais relevante do que a tecnologia em muitos casos. De qualquer forma, a crescente importância da liderança está intimamente relacionada à mudança contínua que vivemos. A transformação pela qual está