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Assédio Moral

O assédio moral, problema há pouco tempo conhecido nas relações de trabalho, sugere a prática de perseguição, humilhação e ameaça no local de trabalho, todos eles componentes de um processo de violência psicológica que pode colocar em risco a vida da vítima. Nos últimos anos expandiu-se significativamente, influenciando o ambiente de trabalho com consequências pós-traumáticas para o trabalhador assediado, quando a situação presente para o mesmo é comum, e inerente às condições de trabalho ou ao ambiente de trabalho hostil, intimidador e humilhante. “As atitudes hostis como à deterioração proposital das condições de trabalho, o isolamento e recusa de comunicação, atentados contra a dignidade e o uso da violência verbal, física ou sexual”

O que a vítima deve fazer?

⦁ Resistir: anotar com detalhes toda as humilhações sofridas (dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteúdo da conversa e o que mais você achar necessário).
⦁ Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor.
⦁ Organizar. O apoio é fundamental dentro e fora da empresa.
⦁ Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical.
⦁ Exigir por escrito, explicações do ato agressor e permanecer com cópia da carta enviada ao D.P. ou R.H e da eventual resposta do agressor. Se possível mandar sua carta registrada, por correio, guardando o recibo.
⦁ Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instancias como: médicos ou advogados do sindicato assim como: Ministério Público, Justiça do Trabalho, Comissão de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina
⦁ Recorrer ao Centro de Referencia em Saúde dos Trabalhadores e contar a humilhação sofrida ao médico, assistente social ou psicólogo.
⦁ Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade são