TrabalhoCELU

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS, EDUCAÇÃO E LETRAS
1 FACEL

DÁRIO SILVA PEREIRA EDENILSON TABORDA
FABIO JUNIOR AUGUSTO DA SILVA
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7 CONSULTORIA NA EMPRESA CELU - CASA DO ESTUDANTE LUTERANO UNIVERSITÁRIO

CURITIBA – 2015
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9 DÁRIO SILVA PEREIRA
10 EDENILSON TABORDA
FABIO JUNIOR AUGUSTO DA SILVA

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3
4 CONSULTORIA NA EMPRESA CELU - CASA DO ESTUDANTE LUTERANO UNIVERSITÁRIO
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Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de ORIENTAÇÃO DE ESTÁGIO III, do curso de ADMINISTRAÇÃO, da Faculdade FACEL. Ministrado pelo professor VICENTE KELLER

CURITIBA 2015

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ……………………………………………………………………… 3

1. HISTÓRICO DA EMPRESA …………………………………………………….. 4

PROBLEMA DE PESQUISA ……………………………………………………. 5 HIPÓTESE ………………………………………………………………………… 5 OBJETIVO GERAL ……………………………………………………………….. 5 OBJETIVO ESPECÍFICO ………………………………………………………... 6 JUSTIFICATIVA …………………………………………………………………... 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ……....….………………………………… 7 ANEXOS …………………………………………………………………………….9

INTRODUÇÃO

A forma em acontece a divisão de trabalho dentro dos setores nas empresas está sendo cada vez mais modificado, porém ainda muitas das empresas ainda atuam de maneira errônea, por motivo de não ter o conhecimento pleno das atividades ou até mesmo das qualidades dos seus colaboradores onde ocorrem alguns conflitos, entre o líder e o subordinado, não havendo muitas vezes uma solução para o caso o colaborador é dispensado de sua função ou da própria empresa. Como o citado abaixo.

“Uma situação conflitiva tipica é a tensão imposta à organização pela utilização do conhecimento: como criar, cultivar e aplicar o conhecimento sem solapar a estrutura hierárquica da organização. o conhecimento provoca conflitos com a hierarquia”.
( CHIAVENATO,Idalberto. Livro “Introdução à Teoria Geral da Administração”, 9ª Tiragem, Cap.12 Pag. 248).

Histórico da empresa

A Casa do