Trabalho1

Universidade Anhanguera
Unidade Maria Cândida

MBA Gestão de Pessoas

Edilson Souza

Desafio Profissional:
Liderança, desenvolvimento organizacional e dimensão humana na governança corporativa.

São Paulo SP
2014
Edilson Souza

Desafio Profissional:
Liderança, desenvolvimento organizacional e dimensão humana na governança corporativa.

Desafio Profissional, MBA Gestão de pessoas, Universidade Anhanguera.

São Paulo SP
2014
Sumario

1 – Introdução .........................................................................................................1
1 – Liderança ...........................................................................................................2
2 - Desenvolvimento Organizacional .....................................................................3

3 - Dimensão Humana na Governaça Corporativa ..............................................4

4 - Steven Paul Jobs ..................................................................................................5

5 - Referencias

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1-Introdução

O objetivo deste trabalho é mostrar que tanto liderança, desenvolvimento organizacional e dimensão humana na governança corporativa estão ligamos diretamente a empresa com relação a Gestão de Pessoal, ou seja as organizações sempre procuram objetivos distintos e cada uma procura criar uma organização bem planejada e estruturada, mas o principal componente é o ser humano, tudo depende de suas ações, pois ao mesmo tempo que um grande gestor pode dar altos resultados a uma organização também pode destruí-la.
Mostraremos também o tipo de liderança exercida na trajetória profissional de Steve paul Jobs.
Muitas pessoas atualmente estão trabalhando em grupo ao invés de trabalharem em equipe. Grupo é o conjunto de colaboradores com objetivos comuns, eles atuam juntos no cumprimento de metas específicas, ressalto que, para “atuarem juntos” esses membros