Trabalho

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UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CLAYCIANE RAMALHO
CYNNARA SILVA DA COSTA
DAYANA FERREIRA
ELZENI MONTEIRO
GEIZEMARA LIMA
MARLEANI DAMASCENO
NICE MARIA
ROSINETE SANTOS
SUZANA FERREIRA

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NAS EMPRESAS

Castanhal-Pará
2013
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CLAYCIANE RAMALHO
CYNNARA SILVA DA COSTA
DAYANA FERREIRA
ELZENI MONTEIRO
GEIZEMARA LIMA
MARLEANI DAMASCENO
NICE MARIA
ROSINETE SANTOS
SUZANA FERREIRA

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NAS EMPRESAS

Trabalho apresentado à disciplina Avaliação de Desemprenho da Pesquisa sobre A Importância Da Gestão Por Competência Nas Empresas, do Curso de R.H. da UNIP como requisito de avaliação. Trabalho orientado pela Prof.ª Macilena Oliveira.

Castanhal-Pará
2013
1. INTRODUÇÃO

O mundo em que vivemos está atualmente em constante mutação, já não basta ter conhecimento ou informação para se conseguir enfrentar os desafios do século XXI, as empresas hoje necessitam de competência. A gestão por competências representa uma alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações. Propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e organizacional), para alcançar seus objetivos. A proposta da Gestão por Competências é compreender quais são as competências organizacionais críticas para o sucesso empresarial, desdobrá-las em termos de competências profissionais e desenvolvê-las junto ao quadro de funcionários internos. Trata-se de uma metodologia de gestão moderna, focada nos negócios, no mercado e no desenvolvimento profissional permanente.

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NAS EMPRESAS

A Gestão por Competências direciona sua ação

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