Trabalho

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 TRABALHO DECENTE 4
2.1 DEFINIÇÃO DE TRABALHO DECENTE 4
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 4
2.3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES 5
2.4 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT 5
2.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 6
2.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 7
2.7 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 7
3 CONCLUSÃO 8
REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO

Percebe-se na trajetória histórica do Brasil em relação ao trabalho que houve muita dominação de povos sobre outros povos visando um trabalho escravo e em péssimas condições até mesma de existência da vida. Um exemplo histórico foi a dominação sobre os povos africanos. A trajetória histórica desse povo é marcada por muito sofrimento, dominação e discriminação contra o ser humano em que estes foram vítimas do tráfego para ser impostos a condições de trabalho escravizados no Brasil. Mas a dominação não foi só com esses povos, prevaleceu também por muito tempo entre classes mais favorecidas sobre as menos favorecidas. Porém nos dias atuais diante das normas vigentes que proíbe o trabalho escravo, defende e valoriza o Trabalho Decente é que se impõe uma nova realidade. Uma realidade que precisa ser vigiada para ter seus direitos protegido. Assim, o Trabalho Decente apontado pela Organização Internacional do Trabalho – OIT e por acordos entre lideranças trás dentre outras possibilidades para aquele que busca viver do seu trabalho a garantia de uma vida digna e livre de qualquer forma de discriminação. Desse modo, a Agenda Nacional de Trabalho Decente se fundamenta na busca de gerar Trabalho Decente para combater a Pobreza e as Desigualdades Sociais. Para isso, apóia-se em pilares estratégicos e para promovê-los propõem três prioridades para atingir os direitos fundamentais de dignidade no trabalho, proteção social e o diálogo social.