trabalho
INFORMAÇÕES NAS EMPRESAS
PROFA. ANA MARIA
RODRIGUES
PROFA. ANA MARIA
RODRIGUES
UMA BREVE REVISÃO
• ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE COMUNICAÇÃO
(COMPONENTE )
TECNOLOGIA (CONDICIONANTE)
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NO DESENVOLVIMENTO DE UMA ESTRUTURA
ORGANIZACIONAL DEVEMOS CONSIDERAR:
Componentes: formados pelos sistemas de responsabilidades, autoridade, comunicações e decisão; Condicionantes: objetivos, estratégias, políticas, ambientes da empresa, tecnologia e recursos humanos PROFA. ANA MARIA
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NO DESENVOLVIMENTO DE UMA ESTRUTURA
ORGANIZACIONAL DEVEMOS CONSIDERAR:
Níveis de operacional; influência:
estratégico,
tático
e
Níveis de abrangência da empresa, negócio e corporação PROFA. ANA MARIA
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COMPONENTES DE UMA ESTRUTURA
ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE RESPONSABILIDADES
SISTEMA DE AUTORIDADE
SISTEMA DE COMUNICAÇÕES
SISTEMA DE DECISÕES
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SISTEMA DE
COMUNICAÇÕES
É O PROCESSO INTERATIVO EM QUE DADOS,
INFORMAÇÕES, CONSULTAS E ORIENTAÇÕES SÃO
TRANSACIONADOS ENTRE PESSOAS, UNIDADES
ORGANIZACIONAIS E AGENTES EXTERNOS À
EMPRESA.
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SISTEMA DE
COMUNICAÇÕES
A CAPACIDADE DE EXERCER INFLUÊNCIA NA
EMPRESA VAI DEPENDER DA EFICÁCIA DOS SEUS
PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO.
ATENÇÃO: A forma estrutural da organização é um ponto que deve ser considerado, pois deve atender as necessidades de comunicação da empresa.
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No sistema considerado: •
•
•
•
•
•
•
de
comunicações,
O que deve ser comunicado;
Como deve ser comunicado;
Quando deve ser comunicado;
De quem deve vir a informação;
Para quem deve vir a informação;
Por que deve ser comunicado;
Quanto deve ser comunicado
deve
ser
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ASPECTOS BÁSICOS DO SISTEMA DE
COMUNICAÇÃO:
• ESQUEMAS DE COMUNICAÇÃO: