Trabalho

QUESTAO 1
Principio da Disciplina:
Consiste no comprimento de ordens e regras determinadas pela empresa, através de seu código de conduta. Cabendo ao funcionário cumprir as mesmas com exatidão e presteza.
De acordo com as empresas, seus empregados devem ter, atitudes de obediência, diligencia, energia, cooperação e sinais de respeito. Esse conjunto de elementos e mais outras coisas é o que denominamos como disciplina.
Essa variação é aplicada para os empregados em níveis diferentes na mesma organização ou empresa.
Esse principio é muito importante para melhorar o desenvolvimento e a organização de uma empresa, alcançando objetivos de produção pré determinados pela mesma, assim atingindo melhores resultados em sua atividade.
Remuneração do pessoal:
Segue o pensamento de que a remuneração do funcionário deve ser feita de forma satisfatória tanto para o empregado como para a empresa.
Pode se dizer que a remuneração é composta pelo salário direto, indireto ou variável, sendo um principio extremamente motivador, onde o salário é determinado de acordo com a seus esforços e responsabilidades, determinadas pela empresa, podendo a mesma atribuir uma remuneração variável em forma de comissão ou premio de produção.
Uma boa remuneração traz grandes benefícios tanto para a empresa através de melhor qualidade em seus produtos e maior produção como para o funcionário que recebera mais.

QUESTAO 2
Usar sanções contra faltas e erros:

Esse dever é muito utilizado nos dias de hoje, uma vez que deixados a revelia os colaboradores, “relaxam” mais na sua produção e na sua assiduidade, causando assim um certo desarranjo tanto funcional quanto logístico na funcionalidade da empresa.
Essa é uma forma de punir os colaboradores que de alguma maneira possam vir a falhar com o código de conduta da empresa, no que se diz respeito à pontualidade, produção, ética, entre outras atividades que venham a ter algum problema.
Portanto essa é