Trabalho

Quais os direitos do empregados quando e demitido por justa causa?!
Na verdade, o funcionário que é demitido por justa perde muito mais que ganha. Confira abaixo: 1. Não tem direito a receber o Aviso Prévio. 2. Não recebe a multa rescisória de 40% sobre o FGTS. 3. Não pode sacar o FGTS nem o Seguro-Desemprego. 4. Se tiver menos de um ano de carteira assinada, não tem direito a receber férias nem 13º salários proporcionais. 5. Tem direito ao saldo salarial e salario família, caso tenha menos de um ano de carteira assinada. 6. Tem direito ao saldo salarial e salario família, férias vencidas somadas com o terço-constitucional, caso tenha mais de um ano de carteira assinada.
Quais os motivos e faltas para a demissão por justa causa?!
Você sabe quais as faltas que levam a uma demissão por justa causa?! Abaixo segue uma lista completa com todos os motivos para uma rescisão do seu contrato de trabalho por justa causa. Confira: 1. Roubar, furtar e/ ou prejudicar a empresa de alguma forma, tal como falsificar certos documentos comprobatórios. 2. Não obedecer as regras internas da empresa, assediar colegas de trabalho, usar o telefone e internet e qualquer outra meio de comunicação para fins pessoais sem autorização. 3. Negociar uma produtor por conta própria, sem autorização do empregador e/ ou tentar vender um mesmo produto “por fora” da empresa, fazendo concorrência com mesma. 4. Se o funcionário for indiciado, julgado e, por consequência, receber uma condenação criminal sem direito a recursos. 5. Má vontade e preguiça para cumprir com seus deveres dentro da empresa. 6. Estado de embriaguez durante o horário de trabalho. 7. Repassar segredos e informações confidenciais da empresa para terceiros. 8. Insubordinação e indisciplina direta ou indireta para com o seu superior. 9. Faltar por 30 dias seguidos sem justificativas do funcionário. 10. Ofender, xingar e/ou lesar a honra de qualquer pessoa da