Trabalho

CAPÍTULO 1

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

A estrutura das organizações está presente no cotidiano dos indivíduos desde o nascimento e os acompanham por toda vida, em cada grupo do qual participa: família, igreja, escola, trabalho entre outros. As organizações fazem parte do cotidiano de uma forma tão natural que muitas vezes sequer percebe-se estar fazendo parte de uma naquele momento. Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.Geralmente nas organizações as pessoas se agrupam visando alcançar objetivos comuns, essa interação dos indivíduos dentro do grupo é complexa, tendo em vista as diferentes habilidades de cada um. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano, tem por finalidade analisar, prever, para que possa tentar assim controlar esse comportamento através da observação do indivíduo e o desempenho de suas funções, seu modo de interagir dentro dos grupos, gerando mais produtividade , aproveitamento do trabalho, é importante que se faça treinamentos, haja motivação, liderança, satisfação com trabalho sabendo administrar a diversidade. É necessário o estudo do pensamento fazendo uso da psicologia, para que se possa entender melhor cada personalidade, englobar conceitos sociais e administrativos,pois em Comportamento Organizacional as diferentes opiniões são importantes podendo haver interação complexa e dinâmica ou não. O foco central do Comportamento Organizacional é o ser humano Uno e Múltiplo, as organizações não se conduzem por si mesmas, necessita de pessoas, de seu desempenho e interação com o grupo dentro das organizações.

Conforme CHIAVENATO(1999, p.304),