Trabalho E Lideran A Formatado

GRUPO: Caique Fernandes, Carlos Gabriel, Daniel Santos, Mariana Silva, Michaela Cerqueira.

TRABALHO E LIDERANÇA

Salvador - 2015

GRUPO: Caique Fernandes, Carlos Gabriel, Daniel Santos, Mariana Silva, Michaela Cerqueira.

TRABALHO E LIDERANÇA

Trabalho apresentado com requisito parcial de avaliação na disciplina Comportamento Organizacional, no curso Bacharelado em Administração, no Centro Universitário Jorge Amado.
Professora: Ana Paula Moreno Pinho

Salvador - 2015

INTRODUÇÃO

A liderança é uma operação que está diretamente ligada às pessoas. Pode surgir de forma natural, quando o indíviduo se destaca no papel de líder, E, que para o trabalho seja desenvolvido de acordo com os objetivos propostos pelo líder, é fundamental que haja uma relação muito grande de confiança entre os colaboradores. Porém, para adquirir essa confiança, o líder deve se entregar ao desenvolvimento pessoal, de forma que busque continuadamente a atualização e qualificação, pois quando for exigida alguma de suas habilidades, ele deve estar preparado para demonstrar a sua competência.

TRABALHO E LIDERANÇA

A palavra “trabalho” pode assumir diversos e variados significados: Esteja associada á criação de valores com utilidade, Permitir agir sobre a natureza e obter dela os bens matérias, Ser defina pela produção de bens e serviços, Estabelecer relações entre os homens, promovendo contactos sociais e troca de experiências.
Após a escravatura, seguiu-se o trabalho servil. De escravo passa-se a servo: servo de gleba.O servo de gleba trabalhava para o seu senhor nas grandes propriedades deste e, em troca, tem de lhe pagar pesados impostos. Devido ao sufoco de obrigações para com o seu senhor mal conseguiam sobreviver e alimentar a família, ou seja, sem direitos alguns está subordinado ao seu senhor. No final da Idade Média, aparecem novas relações de trabalho devido ao Renascimento comercial do séc. XII Ressurgimento da vida Urbana Elevada taxa