TRABALHO E LEARNING

Introdução
As empresas buscam cada vez mais desenvolver sistemas educacionais próprios, orientados para as suas atividades no mercado, buscando aprimorar a relação com seus funcionários, fornecedores, clientes e sociedade. Visando criar diferenciais estratégicos, conforme avalia Soeltl (2002), as instituições financeiras investem no desenvolvimento de habilidades, atitudes e na aprendizagem contínua buscando construir inteligência corporativa de forma competitiva e que possa responder às exigências do mercado.
E-learning
Definição: A maneira alternativa de adquirir conhecimento através de recursos tecnológicos oferecidos com a implementação dos computadores e suas interligações através das redes internas das empresas, também conhecidas como intranet, que recebe o nome de extranet ao ambiente externo por meio da internet, formando uma grande cadeia de compartilhamento de conhecimentos.

Principais razões para adotar o e-learning
As principais razões das empresas para adotar o treinamento e-learning:

• redução de custos de viagem
• novas oportunidades e negócio
• redução de custos de treinamento
• agilizar o lançamento de novos produtos
• aumento da produtividade de processos melhor utilização dos
• produtos atuais pelos clientes
• permanência dos especialistas nos postos de trabalho • maior envolvimento de parceiros e fornecedores

Pontos positivos
Flexibilidade de horários;
Aumento de oportunidades de aperfeiçoamento;
Utilização de tecnologia no treinamento;
Maior relação rendimento/interesse/ dedicação; Fornece muitas fontes de estudo;
Possui várias formas de interatividade;
Oportunidades de reciclagem.
Pontos a melhorar
O uso do computador torna o estudo cansativo;
A leitura no monitor é complicada;
Disponibilizar professores/tutores;
Agilidade no retorno de informação;
Dificuldade no acesso ao curso por deficiência tecnológica; Formas de avaliação;
Disponibilidade de horário somente para treinamento; Disponibilização de treinamento fora do período bancário