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Fundamentos da Administração
Mariana Martins

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Relatório “Os Primeiros 20
Milhões”

Identificando elementos do filme com as teorias administrativas estudadas !

O filme assistido chama-se “Os primeiros 20 milhões” que conta a história de um jovem que abandona seu ótimo emprego na área de marketing para perseguir seu sonho de trabalhar construindo algo importante, que mudasse a vida das pessoas. Ele se envolve no projeto de invenção e comercialização de um computador de 99 dólares, o que era um grande motivo de piada dentro da empresa, chamada La Honda. Essa empresa de alta tecnologia dividia seus funcionários em equipes que possuíam projetos, com prazos bem definidos. É possível perceber elementos da Teoria Neoclássica, que tem como base a ÊNFASE NOS OBJETIVOS, que deveriam ser específicos e possíveis de serem alcançados. O ambiente é totalmente oposto ao proposto pela Abordagem Clássica, uma vez que as tarefas não são repetitivas e as interações sociais são encorajadas (equipes de trabalho, festas, salas descontraídas). Os indivíduos não são motivados por recompensas econômicas (Abordagem Clássica) e nem por pura interação social (Abordagem Humanística), mas sim por um sentimento de estima e auto realização(fazer algo importante, algo que mude a vida das pessoas - motivo pelo qual o protagonista deixa seu trabalho na área de marketing). Os protagonistas não conseguiam entrar em nenhuma equipe, devido a fatores individuais, como características e personalidades. Assim como é possível perceber na
Abordagem Humanística, os grupos possuíam características, normas e regras que não eram definidas pela organização, podendo assim serem considerados grupos informais. Em um grupo informal bem consolidado, há resistência a mudanças e a entrada de novos membros. Além disso, a teoria afirma que o nível de produção é resultante da integração social, o que fica muito claro no filme, visto que cada indivíduo trabalhando sozinho não produzia nada relevante comparado