TRABALHO TEORIAS ORGANIZACIONAIS

INTRODUÇÃO

O presente trabalho visa analisar e expor as ideias principais das três teorias organizacionais, Teoria da Contingência, Teoria Institucional e Teoria da Agencia, buscando compreender a relação que estas teorias têm com as empresas. O objetivo visa à contribuição destas teorias e os conceitos abordados por elas a fim de melhorar a estrutura organizacional interna e externa das empresas. O trabalho irá expor as principais ideias e características de cada teoria.

TEORIA DA CONTINGÊNCIA

A teoria da contingência tem um papel importante na analise das estruturas das organizações. Esta teoria estabelece que não haja uma estrutura organizacional única efetiva para todas as organizações, tudo depende da otimização dos fatores, o tamanho e a estratégia da organização. Estes fatores refletem a influência do ambiente da organização. Para a empresa ser efetiva ela deve adequar sua estrutura aos fatores de contingência e ao ambiente. Entretanto

Cada um dos diferentes aspectos da estrutura organizacional é contingente a um ou mais fatores contingenciais. Assim a tarefa da pesquisa contingencial é identificar o fator ou fatores contingenciais ou particulares aos quais cada aspecto da estrutura organizacional precisa adequar-se. Isto envolve a construção de modelos teóricos de adequação entre fatores contingenciais e estruturais, e seu teste frente a dados empíricos [...]. (Pfeffer, 1982).

A importância da teoria da contingencia é muito grande, e podemos perceber esta importância no seguinte exemplo: uma empresa com poucos empregados normalmente é organizada em uma estrutura simples onde possui poucos lideres, ou seja, uma hierarquia pequena, e que o principal individuo que toma as decisões é o próprio dono da organização que exerce o poder diretamente com os empregados, assim ocorrendo uma pouca delegação de autoridade e pouca especialização entre os empregados. Conforme a empresa cresce, aumenta a estrutura e os níveis de hierarquia, mais indivíduos se tornam