trabalho sobre assédio moral

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Comunicação e redação empresarial/direito, legislação e ética/introdução a gestão de negócios

ASSÉDIO MORAL

ÍNDICE

• Assédio moral e suas conseqüências
• Estrutura organizacional

INTRODUÇÃO

No texto a seguir, iremos falar um pouco sobre o assédio moral, quem são os mais afetados e onde se ocorre mais esse ato.
Logo a seguir para melhor entendimento iremos elaborar uma estrutura organizacional.

Assédio moral

O assédio moral ou a violência moral é caracterizado por momentos constrangedores e humilhantes, onde a comportamentos abusivos. Geralmente ocorrem no ambiente de trabalho, e de forma hierárquicas, com condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, atingindo assim a integridade psíquica e física de uma pessoa.
As vitimas na maioria das vezes são isoladas, hostilizadas, ridicularizadas e inferiorizadas. Por medo de ocorrer a demissão ou até mesmo por vergonha, acabam ficando em silêncio, perdendo assim muitas vezes sua auto-estima, motivação, aumentando a insegurança e depressão, entre outros.
A pessoa que sofre com isso deve procurar o seu sindicato e relatar o acontecido ou recorrer ao centro de referência em saúde dos trabalhadores e contar a humilhação sofrida, relatar a assistente social.
Os atos que caracterizam o assédio moral são:
• Forçar o trabalhador a pedir demissão ou transferência;
• Fazer brincadeiras de mau gosto constantemente;
• Insinuar boatos. Os atos que não caracterizam são:
• Desconforto na demissão;
• Cobrança sobre o trabalho a ser realizado;
• Cobrança no horário de entrada.

Estrutura organizacional de uma empresa